Работа
Кадровые ресурсы как управляемая система: как бизнесу адаптироваться к рынку труда
Современный рынок труда меняется быстрее, чем успевают обновляться внутренние регламенты компаний. Колебания спроса, сезонные нагрузки, текучесть персонала и рост издержек на подбор заставляют бизнес искать более гибкие модели управления человеческими ресурсами. В этих условиях кадровая функция перестаёт быть исключительно вспомогательной и всё чаще рассматривается как полноценный управляемый процесс, требующий системного подхода. Одной из ключевых тенденций
